- Регистрация
- 3 Май 2025
- Сообщения
- 63
- Тема Автор
- #1
Глава I. Основные положения.
1.1 Los Santos Sheriff Department (далее LSSD) - правоохранительный орган государственной власти, имеющий юрисдикцию в округе Блейн.
Для вступления в помощники Шерифа округа Блейн Вам необходимо:
- Проживать минимум прожить 2 года в штате
- Иметь лицензию на вождение Т/С категории "B"
- не иметь судимостей
- иметь действующую медицинскую страховку с пометками (A,V)
1.2 Сотрудник LSSD является лицом, обеспечивающим охрану общепринятых норм, общественного порядка, соблюдением других нормативно-правовых актов штата SA.
1.3 Внутренний устав LSSD (далее ВУ) определяет основную деятельность сотрудников, состоящих в данной фракции, их поведение, действия в той или иной ситуации, отношение к другим сотрудникам LSSD, а также взаимодействие с другими государственными структурами.
Устав обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками LSSD без исключения до должности Шерифа включительно.
1.4 Незнание ВУ LSSD, как определенных пунктов устава, так и целых глав, не освобождает сотрудников, нарушивших его, от ответственности.
1.4.1 Ответственность за нарушения ВУ LSSD назначается на основании Трудового Кодекса SA.
1.5 Шериф оставляет за собой исключительное право на редактирование общего устава LSSD.
1.6 При каком-либо изменении устава, руководящий состав обязан оповестить сотрудников LSSD об изменениях.
Глава II. Субординация и профессиональная этика сотрудников. Взаимодействие с другими государственными структурами.
2.1 Субординация - строгая система обращения младших сотрудников LSSD к старшим сотрудникам LSSD.
2.2 Профессиональная этика сотрудников - строгая система обращения ко всем гражданам штата SA.
2.3 Все сотрудники LSSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
2.4 Все сотрудники LSSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками любых государственных структур.
2.5 Запрещено разжигать конфликты и участвовать в них с сотрудниками LSSD, а также с сотрудниками других государственных структур.
2.6 Обращения к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: “Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?” Пример: “Сэр,Nait, разрешите задать Вам вопрос?”
Примечание: Обращение к сотрудникам отдела Detective Bureau и другим сотрудникам, обладающих статусом Secret Person (SP) разрешено исключительно по форме:
“Сэр [первая буква Имени и Фамилии], разрешите обратиться?”
Глава III. Права и обязанности.
3.1 Права
3.1.1 Разрешено доставлять правонарушителей к местам заключения под стражу и производить арест, исключительно при соблюдении процессуального кодекса (далее ПК) и других нормативно-правовых актов штата San Andreas (далее SA).
3.1.2 Передавать федеральные дела сотрудникам Federal Investigation Bureau.
3.1.3 Разрешено производить обыск гражданского населения согласно нормативно-правовым актам штата SA.
3.1.4 Задерживать гражданские лица, совершившие правонарушение нормативно-правовых актов штата SA
3.1.5 Сотрудник LSSD имеет право брать перерыв в течение рабочего дня.
Примечание: Перерыв не должен быть меньше 30 минут и больше 1-го часа.
3.1.5.1 Сотрудникам LSSD запрещено брать перерыв в сумме больше чем 2 часа в день (в соответствие с Трудовым Кодексом SA (далее ТК SA).
3.1.5.2 Перед взятием перерыва сотрудникам LSSD нужно сдать всё снаряжение и амуницию обратно на склад.
3.1.5.3 Перерыв должен быть одобрен руководящим составом LSSD своего отдела.
Примечание: Заместитель Шерифа,Шериф могут одобрять перерыв любого сотрудника LSSD.
3.1.6 Имеет право брать отпуск.
Примечание: Каждый сотрудник департамента имеет право на 7-ми дневный отпуск каждый месяц.
На момент отпуска, работник отстраняется от работы и фактически увольняется из департамента (сдает жетон, вооружение).
3.1.6.1 Отпуск должен быть одобрен руководящим составом.
3.1.6.2 В случае, если работник не возвращается из отпуска в указанную дату, то он считается уволенным по собственному желанию.
3.1.7 Спать (уходить в себя, свои мысли) на всей территории департамента LSSD не больше чем на 15 минут.
Примечание: Отдых разрешен только в раздевалке департамента.
3.2 Обязанности
3.2.1 Соблюдать все нормативно-правовые акты штата SA и его Законодательную базу.
3.2.2 Соблюдать субординацию и иерархию обращения к сотрудникам LSSD (см. пункты указанные в гл.2).
3.2.3 Знать руководящий состав LSSD в лицо.
3.2.4 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан штата SA, пресекать нарушения прав и свобод граждан штата SA,и пресекать нарушения законов штата SA.
3.2.5 В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить ее в течение 72 часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: В ходе судебных разбирательств, требуется хранить запись до конца судебного процесса.
3.2.6 Соблюдать норму вооружения, указанной в определенном канале в спецсвязи.
3.2.7 Оказывать поддержку другим государственным структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и спецоперациям.
3.2.8 Вести отчётность в определенном канале в специальной связи по взятию, возврату патрульных Т/С и их утере при различных ситуациях.
3.2.9 Помогать другим сотрудникам LSSD по работе в выполнении каких-либо норм, нормативов, работе в целом, а также при возникновении каких-либо спорных вопросов/ситуаций.
3.2.10 Явиться на рабочее место по приказу сотрудника от звания Начальника Отдела и выше.
Примечание: Сотрудники IAD обязаны явиться на рабочее место по приказу от Начальника своего отдела, Заместителя Шерифа, Шерифа.
3.2.11 Получить жетон в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
3.2.12 Все сотрудники департамента Шерифа, обязаны соблюдать дресс-код своего отдела. Дресс-код каждого отдела определяет Шериф.
3.3 Запрещено
3.3.1 Запрещено нарушать нормативно-правовые акты и законодательную базу штата SA.
3.3.2 Запрещено препятствовать другим представителям государственных структур в выполнении их непосредственных законных обязанностей.
3.3.3 Запрещено прогуливать рабочий день (см. пункты указанные в гл.10).
Исключение: сотрудники Detective Bureau (далее DB) имеют право во время рабочего дня исполнять свои служебные обязанности не в штатной форме.
3.3.4 Запрещено использовать вооружение, специальные средства не в должных целях, вне государственной службы, без какой-либо причины.
3.3.5 Запрещено использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
3.3.6 Запрещено использовать личное транспортное средство (далее ЛТС) в служебной форме.
Примечание: сотрудникам DB разрешено использование ЛТС при службе, в случае исполнения своих непосредственных обязанностей.
3.3.7 Запрещено использование нецензурной лексики по отношению к гражданам, а также своим товарищам по работе, старшему составу.
3.3.8 Запрещено хранить/употреблять на территории департамента LSSD/во время рабочего дня и перед его началом наркотические и психотропные вещества
Примечание: а также употребление алкогольных напитков на территории департамента LSSD/во время рабочего дня и перед его началом.
3.3.9 Запрещено использование государственного имущества департамента LSSD в личных целях.
3.3.10 Запрещено обманывать граждан штата SA/сотрудников LSSD/других представителей государственных структур, вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
3.3.11 Запрещено нарушать Этический кодекс (далее ЭК).
3.3.12 Запрещено иметь любые связи с криминальным контингентом.
3.3.13 Запрещено влезать в непосредственную работу других отделов LSSD.
Исключение: отделы IAD и DB занимаются надзором за работой департамента LSSD.
3.3.14 Запрещено раскрывать личность лиц, обладающих статусом Secret Person (далее SP).
3.3.15 Запрещено носить маски, нарушающие ЭК, Указы Генерального прокурора и прочие нормативно-правовые акты штата SA, регулирующие ношение маски.
Примечание: запрещено носить маску в департаменте (холле, КПЗ, складе, втором этаже), опираясь на 140 Указ Генерального прокурора.
3.3.16 Запрещено находиться на втором этаже департамента до должности Заместителя Начальника Отдела LSSD включительно без сопровождения/разрешения сотрудников от должности Начальника Отдела LSSD и выше.
3.3.17 Запрещено нарушать иерархию обращения,неадекватно и не достойно себя вести, нарушая общепринятые нормы морали.
3.3.18 Запрещено раскидывать на всей территории департамента вещи,относящиеся к государственному имуществу LSSD.
3.3.19 Запрещено парковать/оставлять личный транспорт на задней парковке департамента, а также вблизи вертолетной площадки.
Примечание: Разрешено сотрудникам, имеющим письменное разрешение от сотрудников с должностью от Заместителя Шерифа и выше.
3.3.20 Запрещено брать служебное Т/С без отчета в соответствующем канале в специальной связи.
Исключение: ситуации, требующие от сотрудников немедленного вмешательства для предотвращения правонарушения, Код 0.
3.3.21 Запрещено нарушать правила коммуникации в рации (см. пункты в гл.4).
3.3.22 Запрещено бездействовать при видимых правонарушениях.
Исключение: большое количество вооруженных лиц, которые могут фактически нанести вред вашему здоровью).
3.3.23 Запрещено нарушать другие пункты, указанные в других главах данного нормативно-правового акта.
3.3.24 Запрещено ношение альтернативной формы одежды, при исполнении должностных обязанностей и на территории прилегающей к департаменту Шерифа.
Глава IV. Коммуникация по рации.
4.1 Все сотрудники LSSD обязаны использовать рацию для докладов, коммуникации с другими сотрудниками независимо от времени, места, обстановки.
4.2 Во время использования рации запрещено:
4.2.1 Создавать помехи, белые шумы.
4.2.2 Начинать/вести/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей.
4.2.3 Вести разговоры на темы, не соответствующие и не имеющие отношения к профессиональным и служебным обязанностям.
4.3 Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан находиться на волне своей рации (см.гл.13).
4.4 Запрещено намеренно выключать радиовещание в течение рабочего дня.
4.5 Запрещено засорять эфир рации повторяющимися сообщениями.
Исключение: сбор на спец.операцию/экстренная ситуация.
4.6 Запрещено орать в рацию, общаться на повышенных тонах (( КАПСИТЬ )).
Исключение: сбор на специальную операцию/экстренная ситуация.
4.7 Запрещено намеренно игнорировать рацию.
4.8 Сотрудники LSSD обязаны соблюдать субординацию и профессиональную этику в рации (см. пункты, указанные в гл.2).
Глава V. Наземный, воздушный и водный транспорт.
5.1 Данная глава имеет характер осведомления сотрудников о регламенте использования служебных транспортных средств (далее Т/C).
5.2 Сотрудники LSSD могут взять наземный,воздушный и водный Т/C, перед этим обязаны оставить отчёт по взятию данного Т/С, соблюдая регламент отчетности в определенном канале специальной связи.
5.3 Сотрудники LSSD, в случае потери Т/С, обязаны оставить отчет о потере Т/С с указанием места потери, условий, при которых было утеряно Т/С, а также номера утерянного Т/С.
5.4 Лётную технику департамента разрешено брать только руководящему составу, а также доверенным пилотам, прошедшие практический и теоретический экзамен по определенным нормативам у руководящего состава департамента.
Примечание: воздушный транспорт разрешено брать при наличии разрешения от руководящего состава.
5.5 Запрещено оставлять любой вид Т/C с не заглушенным двигателем/мотором.
Глава VI. Различные санкции по работе.
6.1 Сотрудники LSSD могут быть как наказаны за нарушение какого-либо пункта данного устава и/или нарушения нормативно-правовых актов и законодательной базы SA, так и поощрены за выдающиеся услуги.
6.2 Выписывать различные дисциплинарные взыскания имеют право Шериф, его заместители, отдел IAD, непосредственное начальство сотрудника определенного отдела.
6.3.1 Отдел IAD может выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам до должности Начальника отдела LSSD включительно.
6.3.2 Отдел IAD не может выдавать дисциплинарные взыскания по составленным рапортам руководящему составу LSSD.
6.4.1 Для выдачи дисциплинарного взыскания отделом IAD - основной состав отдела IAD должен составить рапорт на выдачу взыскания в определенном канале специальной связи, после чего руководящий состав IAD должен одобрить рапорт и выдать по этому рапорту взыскание нарушителю.
Исключение: сотрудники IAD от Заместителя Начальник Отдела и выше могут выдать дисциплинарное взыскание сотруднику LSSD без составленного рапорта.
6.5 Негативные санкции:
6.5.1 К сотрудникам LSSD могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть сняты выполнением определенного перечня заданий.
6.5.2 Предупреждение -дисциплинарное взыскание, которое может быть получено сотрудником департамента за легкое нарушение ВУ/законодательной базы, повлекшее за собой небольшой ущерб организации департамента и/или обществу.
6.5.3 Устный выговор - дисциплинарное взыскание, применяемое к сотрудникам LSSD за нарушение ВУ/законодательной базы средней тяжести, повлекшее за собой относительно средний ущерб организации департамента и/или обществу.
6.5.3.1 Снятие устного выговора определяется оплатой 10.000$ в казну департамента, сопровождающийся составлением отчета в определенном канале в специальной связи или выполнением того или иного объема работы, назначенного старшим составом (или тем, кто выписал взыскание).
Примечание: Выговор выданный по решению суда или прокуратуры, установленным сроком от 1 до 21 дня - не может быть отработан или снят по решению руководства.
6.5.4 Строгий выговор - дисциплинарное взыскание, применимое к сотрудникам LSSD за грубейшее нарушение ВУ/законодательной базы, повлекшее за собой большую угрозу, ущерб обществу и/или организации департамента, её казны и прочих инстанций/социальных институтов.
6.5.4.1 Снятие строгого выговора определяется оплатой 20.000$ в казну департамента, сопровождающийся составлением отчета в определенном канале в специальной связи или выполнением того или иного объема работы, назначенного старшим составом (или тем, кто выписал взыскание).
Примечание: Выговор выданный по решению суда или прокуратуры, установленным сроком от 1 до 21 дня -не может быть отработан или снят по решению руководства.
6.5.5 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в определенном канале в специальной связи.
6.5.6 Увольнение - взыскание последней инстанции, подразумевающее разрыв контракта с сотрудником. Увольнение может быть применено в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Нарушения УК SA
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
- Прогула рабочего дня
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Профессиональная непригодность
- Разжигание конфликтов внутри организации
6.5.7 Также другие санкции установленные Трудовым кодексом (5.4 ТК)
6.5.8 В случае получения сотрудником LSSD 2-х устных выговоров, его наказание перерастает в 1 строгий выговор.
6.5.9 В случае получения сотрудником LSSD 2-х строгих выговоров, сотрудник подлежит увольнению из рядов LSSD.
6.5.10 Неустойка - обязательная выплата денежных средств в определенном эквиваленте, в случае ситуаций, при которых сотрудник увольняется с места работы не отработав 8-ми дней (или 10-ти дней на должности).
6.5.10.1 В случае, если сотрудник не отработал 8 дней в рядах LSSD, то тот должен оплатить 8.000$ в казну департамента.
6.5.10.2 В случае, если сотрудник не отработал 10 дней на должности, то тот должен оплатить 15.000$ в казну департамента.
6.5.11 Сотрудник LSSD также может быть отстранен от рабочих обязанностей в следующих случаях:
• Досудебные разбирательства.
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр.
• Просроченная медицинская карта.
• Переаттестация работника.
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям.
• Направление на медицинское освидетельствование.
• Неподобающий внешний вид работника.
6.6 Позитивные санкции:
6.6.1 Сотрудники LSSD также могут быть поощрены следующими образами:
6.6.1.1 Выписанная благодарность в виде баллов или замены определенной нормы для повышения.
6.6.1.2 Вручение грамоты.
6.6.1.3 Надбавка к премии
6.6.1.4 Награждение ценным подарком
6.6.2 Размер премии зависит напрямую от объема выполненной работы сотрудником.
Примечание: Для получения премии сотрудник обязан сделать отчет о проделанной за неделю работе в определенном канале в специальной связи.
Глава VII. Иерархия власти и ранговая система в департаменте.
7.1 Иерархия власти LSSD распределяется следующим образом.
7.1.1 Офис Шерифа: Шериф, Заместители Шерифа.
7.1.2 Руководящий состав: Начальник отдела, Заместитель начальника отдела.
7.1.3 Основной и инструкторский составы.
7.2 Каждый сотрудник LSSD обязан подчиняться внутренней иерархии департамента.
7.3 Каждый сотрудник LSSD обязан соответствовать тому или иному положению в ранговой системе.
7.3.1 Ранговая система определяется Шерифом и может изменяться с согласованием с Вашингтоном.
7.3.2 Текущая ранговая система выглядит следующим образом: Шериф, Заместитель Шерифа, Начальник отдела, Заместитель Начальника Отдела, Инструктор, Капитан, Лейтенант, Сержант, Сержант 2 класса, Сержант 1 класса, Кадет.
7.4 Каждый сотрудник LSSD обязан выполнять приказы старших по званию.
7.4.1 Сотрудник LSSD какого-либо отдела обязан подчиняться только руководящему составу своего отдела, руководству департамента, а также п.7.5 данной главы.
Примечание: В случае отсутствия непосредственного руководителя отдела, сотрудник переходит в подчинение представителям руководству других отделов.
7.5 Сотрудники отдела IAD от звания Лейтенант имеют право выдавать приказ всем сотрудникам департамента до звания Заместителя Начальника отдела включительно.
7.6 Приказ не должен нарушать законодательную базу, а также любой из нормативно-правовых актов штата SA.
7.7 Приказ не должен препятствовать здравому смыслу.
7.8 Приказ не должен вести к действиям, способствующие вреду для жизни сотрудника.
7.9 Приказ уполномоченного сотрудника не должен противоречить приказу более старшего по званию сотрудника.
Исключение: Глава 7 пункт 7.5, Заместитель Шерифа, Шериф.
Глава VIII. Система повышения.
8.1 Каждый сотрудник LSSD обязан следовать системе повышения своего отдела.
8.2 При подписании контракта с департаментом, человек приобретает звание Кадет.
8.3 Повышение сотрудников LSSD может проходить только после составления, а также одобрения отчета руководством отдела.
8.4 Все повышения должны быть зафиксированы в специальном канале в спецсвязи. Все документы кадрового аудита отслеживаются уполномоченными лицами.
Глава IX. Рабочий день сотрудников LSSD.
9.1 Рабочий день сотрудников LSSD распределяется на две рабочие смены.
9.1.1 Дневная смена - с 11:00 до 21:00.
Примечание: Дневная смена является обязательной к выходу на работу.
9.1.2 Ночная смена - с 21:00 до 7:00.
9.2 Сотрудники LSSD имеют право выходить на работу вне зависимости от смены.
9.3 Сотрудник имеет право на перерыв во время рабочего дня (см. гл.3, р.3, п.2.3.5).
9.4 Во время специальной операции сотрудники LSSD, вне зависимости от текущей рабочей смены, обязаны вернуться на рабочее место и приступить к своим служебным обязанностям по требованию Начальника Отдела LSSD и выше.
Глава X. Строевые нормы. Поведение в строю.
10.1 Сотрудникам LSSD запрещено нарушать порядок ведения/сбора/нахождения в строю.
10.1.1 Использовать телефон.
10.1.2 Разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки.
10.1.3 Есть, пить, курить.
10.1.4 Самовольно покидать строй без разрешения руководящего состава.
10.1.5 Спрашивать вопросы, касающиеся спецоперации и дальнейших действий после строя.
Глава XI. Положение о патрулях.
11.1 Находясь в патруле сотрудник LSSD обязан опираться на нормативно-правовые акты штата SA, соответствующие данной деятельности.
11.2 Находясь в патруле сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию на случай фиксации правонарушений со стороны граждан штата.
11.3 Сотрудники LSSD не имеют права выходить в патруль без нужной на той экипировки.
11.4 Запрещено выходить в патруль без жетона/нашивки/удостоверения.
11.5 Запрещено использование патрульной техники в личных целях.
11.6 В свободное время от вызовов, кодов в планшете, сотрудникам разрешено заезжать в заведения 24/7 или банки.
Исключение: Можно в случае необходимости.
Пример: Нужен ремкомплект.
11.7 При выезде в патруль сотрудники LSSD обязаны сообщить об этом в рацию с помощью соответствующего тен-кода (см.пункты, указанные в гл.13).
11.8 При нахождении в патруле, сотрудники LSSD обязаны быть подключены к соответствующей волне рации (см.пункты, указанные в гл.13).
Глава XII. Тен-коды. Волны рации. Их использование.
12.1 Всем сотрудникам LSSD следует использовать тен-коды для упрощения речи.
12.2 Все сотрудники LSSD обязаны знать тен-коды, указанные в данной главе.
12.3 На данный момент список тен-кодов LSSD таков:
10-0 - Отмена.
10-3 - Радиомолчание, приказ/просьба замолчать.
10-4 - Принято/Да.
10-5 - Повторите сообщение.
10-6 - Я занят, ожидайте.
10-8 - Начал патрулирование.
10-9 - Продолжаю патрулирование.
10-10 - Заканчиваю патрулирование.
10-11 - Нет.
10-12 - Посетитель в холле LSSD (указывается вместе с местоположением)
10-13 - Неподалеку слышны выстрелы.
10-18 - Побыстрее.
10-20 - Текущее местоположение.
10-26 - Отмена последнего (чаще всего используется 10-0).
10-34 - Требуется помощь, поддержка.
10-40 - Начал водный патруль.
10-41 - Продолжаю водный патруль.
10-42 - Заканчиваю водный патруль.
10-50 - Веду преследование
10-60 - Начал воздушный патруль (сообщается при подъеме вертолета в воздух).
10-61 - Продолжаю воздушный патруль.
10-62 - Заканчиваю воздушный патруль (сообщается при полной посадке вертолета на ВП).
10-77 - Расчетное время прибытия.
Код КРАСНЫЙ - Нападение на Департамент Шерифа (используется только во фракционной рации, нигде больше).
12.4 Волны рации:
65 mHz - Общая волна Департамента.
67 mHz - Волна Patrol Bureau (PB).
68 mHz - Волна Internal Affairs Division (IAD).
69 mHz - Волна Training Sheriff Bureau (TSB).
70 mHz - Волна Special Enforcement Bureau (SEB).
71 mHz - Волна Detective Bureau (DB).
73 mHz - Волна Public Affairs Division (PAD).
74 mHz - Волна общего патрулирования #1.
75 mHz - Волна общего патрулирования #2.
76 mHz - Волна Поставки ARMY.
77 mHz - Волна Поставки EMS.
78 mHz - Резервная волна.
79 mHz - Волна Руководящего Состава.
Глава XIII. Отделы департамента. Их взаимодействие.
13.1 Academy (A) - отдел LSSD, в котором состоят новобранцы. Их главная задача - изучать информацию, проходить указанные нормативы, составлять отчеты и повышаться по системе указанной в определенном канале.
13.2 Training Sheriff Bureau (TSB) - отдел LSSD, специализирующийся на обучении академии. Их главная задача - составить систему повышения для академии и обучать их, проводить спец.форму нормативов, экзаменов, переаттестаций.
13.3 Internal Affairs Division (IAD) - отдел LSSD, специализирующийся на поддержании внутреннего порядка департамента. Главная задача отдела - следить за выполнением ВУ, нормативно-правовых актов штата SA другими сотрудниками LSSD, выписывать рапорта и выдавать по ним взыскания провинившимся сотрудникам.
13.4 Patrol Bureau (PB) - отдел LSSD, специализирующийся на поддержании порядка на дорогах штата, путем патрулирования этих мест, ограничивающиеся определенной юрисдикцией. Главная задача отдела - патрулировать улицы, дороги, трассы для выявления нарушителей дорожного, уголовного, административного кодексов, а также других нормативно-правовых актов штата SA.
13.5 Special Enforcement Bureau (SEB) - отдел LSSD, специализирующийся на быстром реагировании на спец. коды, участвуют в спец. операциях.
13.6 Detective Bureau (DB) - отдел LSSD, специализирующийся на выявлении, расследовании и раскрытии грубых правонарушений, как со стороны общества, так и со стороны других сотрудников правоохранительных органов. Главная задача работников отдела - составлять дела, а также расследовать их, путем проведения следственно-розыскных мероприятий. Деятельность отдела обычно засекречена.
13.7 Public Affair Division (PAD) - отдел LSSD, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников LSSD, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами.
Глава XIV. Положение о парковки личных Т/С на территории LSSD.
14.1 Если сотрудник LSSD паркует своё личное Т/С на территории LSSD, он обязан следовать правилам парковки установленным Шерифом.
14.2 Шериф в праве устанавливать и/или редактировать правила парковки на территории LSSD.
14.3 На территории LSSD запрещено парковать: Крупногабаритные Т/C (Автобусы, грузовики, тракторы и т.д), летную технику.
14.4 Шериф и его заместители, а также отдел IAD в праве требовать и/или приказывать сотрудникам LSSD убрать личное Т/C c территории LSSD.
14.5 При изменение и/или редактировании правил парковки Шериф обязан оповестить весь состав.
14.6 Шериф не имеет право устанавливать правила парковки за территорией LSSD.
1.1 Los Santos Sheriff Department (далее LSSD) - правоохранительный орган государственной власти, имеющий юрисдикцию в округе Блейн.
Для вступления в помощники Шерифа округа Блейн Вам необходимо:
- Проживать минимум прожить 2 года в штате
- Иметь лицензию на вождение Т/С категории "B"
- не иметь судимостей
- иметь действующую медицинскую страховку с пометками (A,V)
1.2 Сотрудник LSSD является лицом, обеспечивающим охрану общепринятых норм, общественного порядка, соблюдением других нормативно-правовых актов штата SA.
1.3 Внутренний устав LSSD (далее ВУ) определяет основную деятельность сотрудников, состоящих в данной фракции, их поведение, действия в той или иной ситуации, отношение к другим сотрудникам LSSD, а также взаимодействие с другими государственными структурами.
Устав обязателен к ознакомлению и исполнению всеми сотрудниками LSSD без исключения до должности Шерифа включительно.
1.4 Незнание ВУ LSSD, как определенных пунктов устава, так и целых глав, не освобождает сотрудников, нарушивших его, от ответственности.
1.4.1 Ответственность за нарушения ВУ LSSD назначается на основании Трудового Кодекса SA.
1.5 Шериф оставляет за собой исключительное право на редактирование общего устава LSSD.
1.6 При каком-либо изменении устава, руководящий состав обязан оповестить сотрудников LSSD об изменениях.
Глава II. Субординация и профессиональная этика сотрудников. Взаимодействие с другими государственными структурами.
2.1 Субординация - строгая система обращения младших сотрудников LSSD к старшим сотрудникам LSSD.
2.2 Профессиональная этика сотрудников - строгая система обращения ко всем гражданам штата SA.
2.3 Все сотрудники LSSD обязаны соблюдать субординацию, относиться ко всем гражданам штата уважительно, никого не оскорблять и безотлагательно выполнять свои обязанности без различных нарушений Этического кодекса.
2.4 Все сотрудники LSSD обязаны вежливо общаться с другими сотрудниками любых государственных структур.
2.5 Запрещено разжигать конфликты и участвовать в них с сотрудниками LSSD, а также с сотрудниками других государственных структур.
2.6 Обращения к старшим по званию должно придерживаться официально-деловой формы.
Форма: “Сэр [Фамилия], разрешите обратиться?” Пример: “Сэр,Nait, разрешите задать Вам вопрос?”
Примечание: Обращение к сотрудникам отдела Detective Bureau и другим сотрудникам, обладающих статусом Secret Person (SP) разрешено исключительно по форме:
“Сэр [первая буква Имени и Фамилии], разрешите обратиться?”
Глава III. Права и обязанности.
3.1 Права
3.1.1 Разрешено доставлять правонарушителей к местам заключения под стражу и производить арест, исключительно при соблюдении процессуального кодекса (далее ПК) и других нормативно-правовых актов штата San Andreas (далее SA).
3.1.2 Передавать федеральные дела сотрудникам Federal Investigation Bureau.
3.1.3 Разрешено производить обыск гражданского населения согласно нормативно-правовым актам штата SA.
3.1.4 Задерживать гражданские лица, совершившие правонарушение нормативно-правовых актов штата SA
3.1.5 Сотрудник LSSD имеет право брать перерыв в течение рабочего дня.
Примечание: Перерыв не должен быть меньше 30 минут и больше 1-го часа.
3.1.5.1 Сотрудникам LSSD запрещено брать перерыв в сумме больше чем 2 часа в день (в соответствие с Трудовым Кодексом SA (далее ТК SA).
3.1.5.2 Перед взятием перерыва сотрудникам LSSD нужно сдать всё снаряжение и амуницию обратно на склад.
3.1.5.3 Перерыв должен быть одобрен руководящим составом LSSD своего отдела.
Примечание: Заместитель Шерифа,Шериф могут одобрять перерыв любого сотрудника LSSD.
3.1.6 Имеет право брать отпуск.
Примечание: Каждый сотрудник департамента имеет право на 7-ми дневный отпуск каждый месяц.
На момент отпуска, работник отстраняется от работы и фактически увольняется из департамента (сдает жетон, вооружение).
3.1.6.1 Отпуск должен быть одобрен руководящим составом.
3.1.6.2 В случае, если работник не возвращается из отпуска в указанную дату, то он считается уволенным по собственному желанию.
3.1.7 Спать (уходить в себя, свои мысли) на всей территории департамента LSSD не больше чем на 15 минут.
Примечание: Отдых разрешен только в раздевалке департамента.
3.2 Обязанности
3.2.1 Соблюдать все нормативно-правовые акты штата SA и его Законодательную базу.
3.2.2 Соблюдать субординацию и иерархию обращения к сотрудникам LSSD (см. пункты указанные в гл.2).
3.2.3 Знать руководящий состав LSSD в лицо.
3.2.4 Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан штата SA, пресекать нарушения прав и свобод граждан штата SA,и пресекать нарушения законов штата SA.
3.2.5 В случае проведения любого рода процессуальных действий, вести видеофиксацию данного процесса и хранить ее в течение 72 часов с момента окончания процессуальных действий.
Примечание: В ходе судебных разбирательств, требуется хранить запись до конца судебного процесса.
3.2.6 Соблюдать норму вооружения, указанной в определенном канале в спецсвязи.
3.2.7 Оказывать поддержку другим государственным структурам путем реагирования на любую информацию и вызовы по нарушениям и спецоперациям.
3.2.8 Вести отчётность в определенном канале в специальной связи по взятию, возврату патрульных Т/С и их утере при различных ситуациях.
3.2.9 Помогать другим сотрудникам LSSD по работе в выполнении каких-либо норм, нормативов, работе в целом, а также при возникновении каких-либо спорных вопросов/ситуаций.
3.2.10 Явиться на рабочее место по приказу сотрудника от звания Начальника Отдела и выше.
Примечание: Сотрудники IAD обязаны явиться на рабочее место по приказу от Начальника своего отдела, Заместителя Шерифа, Шерифа.
3.2.11 Получить жетон в соответствующем канале специальной связи того или иного отдела.
3.2.12 Все сотрудники департамента Шерифа, обязаны соблюдать дресс-код своего отдела. Дресс-код каждого отдела определяет Шериф.
3.3 Запрещено
3.3.1 Запрещено нарушать нормативно-правовые акты и законодательную базу штата SA.
3.3.2 Запрещено препятствовать другим представителям государственных структур в выполнении их непосредственных законных обязанностей.
3.3.3 Запрещено прогуливать рабочий день (см. пункты указанные в гл.10).
Исключение: сотрудники Detective Bureau (далее DB) имеют право во время рабочего дня исполнять свои служебные обязанности не в штатной форме.
3.3.4 Запрещено использовать вооружение, специальные средства не в должных целях, вне государственной службы, без какой-либо причины.
3.3.5 Запрещено использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
3.3.6 Запрещено использовать личное транспортное средство (далее ЛТС) в служебной форме.
Примечание: сотрудникам DB разрешено использование ЛТС при службе, в случае исполнения своих непосредственных обязанностей.
3.3.7 Запрещено использование нецензурной лексики по отношению к гражданам, а также своим товарищам по работе, старшему составу.
3.3.8 Запрещено хранить/употреблять на территории департамента LSSD/во время рабочего дня и перед его началом наркотические и психотропные вещества
Примечание: а также употребление алкогольных напитков на территории департамента LSSD/во время рабочего дня и перед его началом.
3.3.9 Запрещено использование государственного имущества департамента LSSD в личных целях.
3.3.10 Запрещено обманывать граждан штата SA/сотрудников LSSD/других представителей государственных структур, вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
3.3.11 Запрещено нарушать Этический кодекс (далее ЭК).
3.3.12 Запрещено иметь любые связи с криминальным контингентом.
3.3.13 Запрещено влезать в непосредственную работу других отделов LSSD.
Исключение: отделы IAD и DB занимаются надзором за работой департамента LSSD.
3.3.14 Запрещено раскрывать личность лиц, обладающих статусом Secret Person (далее SP).
3.3.15 Запрещено носить маски, нарушающие ЭК, Указы Генерального прокурора и прочие нормативно-правовые акты штата SA, регулирующие ношение маски.
Примечание: запрещено носить маску в департаменте (холле, КПЗ, складе, втором этаже), опираясь на 140 Указ Генерального прокурора.
3.3.16 Запрещено находиться на втором этаже департамента до должности Заместителя Начальника Отдела LSSD включительно без сопровождения/разрешения сотрудников от должности Начальника Отдела LSSD и выше.
3.3.17 Запрещено нарушать иерархию обращения,неадекватно и не достойно себя вести, нарушая общепринятые нормы морали.
3.3.18 Запрещено раскидывать на всей территории департамента вещи,относящиеся к государственному имуществу LSSD.
3.3.19 Запрещено парковать/оставлять личный транспорт на задней парковке департамента, а также вблизи вертолетной площадки.
Примечание: Разрешено сотрудникам, имеющим письменное разрешение от сотрудников с должностью от Заместителя Шерифа и выше.
3.3.20 Запрещено брать служебное Т/С без отчета в соответствующем канале в специальной связи.
Исключение: ситуации, требующие от сотрудников немедленного вмешательства для предотвращения правонарушения, Код 0.
3.3.21 Запрещено нарушать правила коммуникации в рации (см. пункты в гл.4).
3.3.22 Запрещено бездействовать при видимых правонарушениях.
Исключение: большое количество вооруженных лиц, которые могут фактически нанести вред вашему здоровью).
3.3.23 Запрещено нарушать другие пункты, указанные в других главах данного нормативно-правового акта.
3.3.24 Запрещено ношение альтернативной формы одежды, при исполнении должностных обязанностей и на территории прилегающей к департаменту Шерифа.
Глава IV. Коммуникация по рации.
4.1 Все сотрудники LSSD обязаны использовать рацию для докладов, коммуникации с другими сотрудниками независимо от времени, места, обстановки.
4.2 Во время использования рации запрещено:
4.2.1 Создавать помехи, белые шумы.
4.2.2 Начинать/вести/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей.
4.2.3 Вести разговоры на темы, не соответствующие и не имеющие отношения к профессиональным и служебным обязанностям.
4.3 Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан находиться на волне своей рации (см.гл.13).
4.4 Запрещено намеренно выключать радиовещание в течение рабочего дня.
4.5 Запрещено засорять эфир рации повторяющимися сообщениями.
Исключение: сбор на спец.операцию/экстренная ситуация.
4.6 Запрещено орать в рацию, общаться на повышенных тонах (( КАПСИТЬ )).
Исключение: сбор на специальную операцию/экстренная ситуация.
4.7 Запрещено намеренно игнорировать рацию.
4.8 Сотрудники LSSD обязаны соблюдать субординацию и профессиональную этику в рации (см. пункты, указанные в гл.2).
Глава V. Наземный, воздушный и водный транспорт.
5.1 Данная глава имеет характер осведомления сотрудников о регламенте использования служебных транспортных средств (далее Т/C).
5.2 Сотрудники LSSD могут взять наземный,воздушный и водный Т/C, перед этим обязаны оставить отчёт по взятию данного Т/С, соблюдая регламент отчетности в определенном канале специальной связи.
5.3 Сотрудники LSSD, в случае потери Т/С, обязаны оставить отчет о потере Т/С с указанием места потери, условий, при которых было утеряно Т/С, а также номера утерянного Т/С.
5.4 Лётную технику департамента разрешено брать только руководящему составу, а также доверенным пилотам, прошедшие практический и теоретический экзамен по определенным нормативам у руководящего состава департамента.
Примечание: воздушный транспорт разрешено брать при наличии разрешения от руководящего состава.
5.5 Запрещено оставлять любой вид Т/C с не заглушенным двигателем/мотором.
Глава VI. Различные санкции по работе.
6.1 Сотрудники LSSD могут быть как наказаны за нарушение какого-либо пункта данного устава и/или нарушения нормативно-правовых актов и законодательной базы SA, так и поощрены за выдающиеся услуги.
6.2 Выписывать различные дисциплинарные взыскания имеют право Шериф, его заместители, отдел IAD, непосредственное начальство сотрудника определенного отдела.
6.3.1 Отдел IAD может выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам до должности Начальника отдела LSSD включительно.
6.3.2 Отдел IAD не может выдавать дисциплинарные взыскания по составленным рапортам руководящему составу LSSD.
6.4.1 Для выдачи дисциплинарного взыскания отделом IAD - основной состав отдела IAD должен составить рапорт на выдачу взыскания в определенном канале специальной связи, после чего руководящий состав IAD должен одобрить рапорт и выдать по этому рапорту взыскание нарушителю.
Исключение: сотрудники IAD от Заместителя Начальник Отдела и выше могут выдать дисциплинарное взыскание сотруднику LSSD без составленного рапорта.
6.5 Негативные санкции:
6.5.1 К сотрудникам LSSD могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть сняты выполнением определенного перечня заданий.
6.5.2 Предупреждение -дисциплинарное взыскание, которое может быть получено сотрудником департамента за легкое нарушение ВУ/законодательной базы, повлекшее за собой небольшой ущерб организации департамента и/или обществу.
6.5.3 Устный выговор - дисциплинарное взыскание, применяемое к сотрудникам LSSD за нарушение ВУ/законодательной базы средней тяжести, повлекшее за собой относительно средний ущерб организации департамента и/или обществу.
6.5.3.1 Снятие устного выговора определяется оплатой 10.000$ в казну департамента, сопровождающийся составлением отчета в определенном канале в специальной связи или выполнением того или иного объема работы, назначенного старшим составом (или тем, кто выписал взыскание).
Примечание: Выговор выданный по решению суда или прокуратуры, установленным сроком от 1 до 21 дня - не может быть отработан или снят по решению руководства.
6.5.4 Строгий выговор - дисциплинарное взыскание, применимое к сотрудникам LSSD за грубейшее нарушение ВУ/законодательной базы, повлекшее за собой большую угрозу, ущерб обществу и/или организации департамента, её казны и прочих инстанций/социальных институтов.
6.5.4.1 Снятие строгого выговора определяется оплатой 20.000$ в казну департамента, сопровождающийся составлением отчета в определенном канале в специальной связи или выполнением того или иного объема работы, назначенного старшим составом (или тем, кто выписал взыскание).
Примечание: Выговор выданный по решению суда или прокуратуры, установленным сроком от 1 до 21 дня -не может быть отработан или снят по решению руководства.
6.5.5 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в определенном канале в специальной связи.
6.5.6 Увольнение - взыскание последней инстанции, подразумевающее разрыв контракта с сотрудником. Увольнение может быть применено в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Нарушения УК SA
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
- Прогула рабочего дня
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Профессиональная непригодность
- Разжигание конфликтов внутри организации
6.5.7 Также другие санкции установленные Трудовым кодексом (5.4 ТК)
6.5.8 В случае получения сотрудником LSSD 2-х устных выговоров, его наказание перерастает в 1 строгий выговор.
6.5.9 В случае получения сотрудником LSSD 2-х строгих выговоров, сотрудник подлежит увольнению из рядов LSSD.
6.5.10 Неустойка - обязательная выплата денежных средств в определенном эквиваленте, в случае ситуаций, при которых сотрудник увольняется с места работы не отработав 8-ми дней (или 10-ти дней на должности).
6.5.10.1 В случае, если сотрудник не отработал 8 дней в рядах LSSD, то тот должен оплатить 8.000$ в казну департамента.
6.5.10.2 В случае, если сотрудник не отработал 10 дней на должности, то тот должен оплатить 15.000$ в казну департамента.
6.5.11 Сотрудник LSSD также может быть отстранен от рабочих обязанностей в следующих случаях:
• Досудебные разбирательства.
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр.
• Просроченная медицинская карта.
• Переаттестация работника.
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям.
• Направление на медицинское освидетельствование.
• Неподобающий внешний вид работника.
6.6 Позитивные санкции:
6.6.1 Сотрудники LSSD также могут быть поощрены следующими образами:
6.6.1.1 Выписанная благодарность в виде баллов или замены определенной нормы для повышения.
6.6.1.2 Вручение грамоты.
6.6.1.3 Надбавка к премии
6.6.1.4 Награждение ценным подарком
6.6.2 Размер премии зависит напрямую от объема выполненной работы сотрудником.
Примечание: Для получения премии сотрудник обязан сделать отчет о проделанной за неделю работе в определенном канале в специальной связи.
Глава VII. Иерархия власти и ранговая система в департаменте.
7.1 Иерархия власти LSSD распределяется следующим образом.
7.1.1 Офис Шерифа: Шериф, Заместители Шерифа.
7.1.2 Руководящий состав: Начальник отдела, Заместитель начальника отдела.
7.1.3 Основной и инструкторский составы.
7.2 Каждый сотрудник LSSD обязан подчиняться внутренней иерархии департамента.
7.3 Каждый сотрудник LSSD обязан соответствовать тому или иному положению в ранговой системе.
7.3.1 Ранговая система определяется Шерифом и может изменяться с согласованием с Вашингтоном.
7.3.2 Текущая ранговая система выглядит следующим образом: Шериф, Заместитель Шерифа, Начальник отдела, Заместитель Начальника Отдела, Инструктор, Капитан, Лейтенант, Сержант, Сержант 2 класса, Сержант 1 класса, Кадет.
7.4 Каждый сотрудник LSSD обязан выполнять приказы старших по званию.
7.4.1 Сотрудник LSSD какого-либо отдела обязан подчиняться только руководящему составу своего отдела, руководству департамента, а также п.7.5 данной главы.
Примечание: В случае отсутствия непосредственного руководителя отдела, сотрудник переходит в подчинение представителям руководству других отделов.
7.5 Сотрудники отдела IAD от звания Лейтенант имеют право выдавать приказ всем сотрудникам департамента до звания Заместителя Начальника отдела включительно.
7.6 Приказ не должен нарушать законодательную базу, а также любой из нормативно-правовых актов штата SA.
7.7 Приказ не должен препятствовать здравому смыслу.
7.8 Приказ не должен вести к действиям, способствующие вреду для жизни сотрудника.
7.9 Приказ уполномоченного сотрудника не должен противоречить приказу более старшего по званию сотрудника.
Исключение: Глава 7 пункт 7.5, Заместитель Шерифа, Шериф.
Глава VIII. Система повышения.
8.1 Каждый сотрудник LSSD обязан следовать системе повышения своего отдела.
8.2 При подписании контракта с департаментом, человек приобретает звание Кадет.
8.3 Повышение сотрудников LSSD может проходить только после составления, а также одобрения отчета руководством отдела.
8.4 Все повышения должны быть зафиксированы в специальном канале в спецсвязи. Все документы кадрового аудита отслеживаются уполномоченными лицами.
Глава IX. Рабочий день сотрудников LSSD.
9.1 Рабочий день сотрудников LSSD распределяется на две рабочие смены.
9.1.1 Дневная смена - с 11:00 до 21:00.
Примечание: Дневная смена является обязательной к выходу на работу.
9.1.2 Ночная смена - с 21:00 до 7:00.
9.2 Сотрудники LSSD имеют право выходить на работу вне зависимости от смены.
9.3 Сотрудник имеет право на перерыв во время рабочего дня (см. гл.3, р.3, п.2.3.5).
9.4 Во время специальной операции сотрудники LSSD, вне зависимости от текущей рабочей смены, обязаны вернуться на рабочее место и приступить к своим служебным обязанностям по требованию Начальника Отдела LSSD и выше.
Глава X. Строевые нормы. Поведение в строю.
10.1 Сотрудникам LSSD запрещено нарушать порядок ведения/сбора/нахождения в строю.
10.1.1 Использовать телефон.
10.1.2 Разговаривать, вести беседы с другими людьми, издавать лишние звуки.
10.1.3 Есть, пить, курить.
10.1.4 Самовольно покидать строй без разрешения руководящего состава.
10.1.5 Спрашивать вопросы, касающиеся спецоперации и дальнейших действий после строя.
Глава XI. Положение о патрулях.
11.1 Находясь в патруле сотрудник LSSD обязан опираться на нормативно-правовые акты штата SA, соответствующие данной деятельности.
11.2 Находясь в патруле сотрудник LSSD обязан вести видеофиксацию на случай фиксации правонарушений со стороны граждан штата.
11.3 Сотрудники LSSD не имеют права выходить в патруль без нужной на той экипировки.
11.4 Запрещено выходить в патруль без жетона/нашивки/удостоверения.
11.5 Запрещено использование патрульной техники в личных целях.
11.6 В свободное время от вызовов, кодов в планшете, сотрудникам разрешено заезжать в заведения 24/7 или банки.
Исключение: Можно в случае необходимости.
Пример: Нужен ремкомплект.
11.7 При выезде в патруль сотрудники LSSD обязаны сообщить об этом в рацию с помощью соответствующего тен-кода (см.пункты, указанные в гл.13).
11.8 При нахождении в патруле, сотрудники LSSD обязаны быть подключены к соответствующей волне рации (см.пункты, указанные в гл.13).
Глава XII. Тен-коды. Волны рации. Их использование.
12.1 Всем сотрудникам LSSD следует использовать тен-коды для упрощения речи.
12.2 Все сотрудники LSSD обязаны знать тен-коды, указанные в данной главе.
12.3 На данный момент список тен-кодов LSSD таков:
10-0 - Отмена.
10-3 - Радиомолчание, приказ/просьба замолчать.
10-4 - Принято/Да.
10-5 - Повторите сообщение.
10-6 - Я занят, ожидайте.
10-8 - Начал патрулирование.
10-9 - Продолжаю патрулирование.
10-10 - Заканчиваю патрулирование.
10-11 - Нет.
10-12 - Посетитель в холле LSSD (указывается вместе с местоположением)
10-13 - Неподалеку слышны выстрелы.
10-18 - Побыстрее.
10-20 - Текущее местоположение.
10-26 - Отмена последнего (чаще всего используется 10-0).
10-34 - Требуется помощь, поддержка.
10-40 - Начал водный патруль.
10-41 - Продолжаю водный патруль.
10-42 - Заканчиваю водный патруль.
10-50 - Веду преследование
10-60 - Начал воздушный патруль (сообщается при подъеме вертолета в воздух).
10-61 - Продолжаю воздушный патруль.
10-62 - Заканчиваю воздушный патруль (сообщается при полной посадке вертолета на ВП).
10-77 - Расчетное время прибытия.
Код КРАСНЫЙ - Нападение на Департамент Шерифа (используется только во фракционной рации, нигде больше).
12.4 Волны рации:
65 mHz - Общая волна Департамента.
67 mHz - Волна Patrol Bureau (PB).
68 mHz - Волна Internal Affairs Division (IAD).
69 mHz - Волна Training Sheriff Bureau (TSB).
70 mHz - Волна Special Enforcement Bureau (SEB).
71 mHz - Волна Detective Bureau (DB).
73 mHz - Волна Public Affairs Division (PAD).
74 mHz - Волна общего патрулирования #1.
75 mHz - Волна общего патрулирования #2.
76 mHz - Волна Поставки ARMY.
77 mHz - Волна Поставки EMS.
78 mHz - Резервная волна.
79 mHz - Волна Руководящего Состава.
Глава XIII. Отделы департамента. Их взаимодействие.
13.1 Academy (A) - отдел LSSD, в котором состоят новобранцы. Их главная задача - изучать информацию, проходить указанные нормативы, составлять отчеты и повышаться по системе указанной в определенном канале.
13.2 Training Sheriff Bureau (TSB) - отдел LSSD, специализирующийся на обучении академии. Их главная задача - составить систему повышения для академии и обучать их, проводить спец.форму нормативов, экзаменов, переаттестаций.
13.3 Internal Affairs Division (IAD) - отдел LSSD, специализирующийся на поддержании внутреннего порядка департамента. Главная задача отдела - следить за выполнением ВУ, нормативно-правовых актов штата SA другими сотрудниками LSSD, выписывать рапорта и выдавать по ним взыскания провинившимся сотрудникам.
13.4 Patrol Bureau (PB) - отдел LSSD, специализирующийся на поддержании порядка на дорогах штата, путем патрулирования этих мест, ограничивающиеся определенной юрисдикцией. Главная задача отдела - патрулировать улицы, дороги, трассы для выявления нарушителей дорожного, уголовного, административного кодексов, а также других нормативно-правовых актов штата SA.
13.5 Special Enforcement Bureau (SEB) - отдел LSSD, специализирующийся на быстром реагировании на спец. коды, участвуют в спец. операциях.
13.6 Detective Bureau (DB) - отдел LSSD, специализирующийся на выявлении, расследовании и раскрытии грубых правонарушений, как со стороны общества, так и со стороны других сотрудников правоохранительных органов. Главная задача работников отдела - составлять дела, а также расследовать их, путем проведения следственно-розыскных мероприятий. Деятельность отдела обычно засекречена.
13.7 Public Affair Division (PAD) - отдел LSSD, фактически являющийся отделом секретариата департамента. Отдел специализируется на составлении и проведении мероприятий, как для сотрудников LSSD, так и для других жителей штата, также сотрудники данного отдела отвечают за связь с другими государственными структурами.
Глава XIV. Положение о парковки личных Т/С на территории LSSD.
14.1 Если сотрудник LSSD паркует своё личное Т/С на территории LSSD, он обязан следовать правилам парковки установленным Шерифом.
14.2 Шериф в праве устанавливать и/или редактировать правила парковки на территории LSSD.
14.3 На территории LSSD запрещено парковать: Крупногабаритные Т/C (Автобусы, грузовики, тракторы и т.д), летную технику.
14.4 Шериф и его заместители, а также отдел IAD в праве требовать и/или приказывать сотрудникам LSSD убрать личное Т/C c территории LSSD.
14.5 При изменение и/или редактировании правил парковки Шериф обязан оповестить весь состав.
14.6 Шериф не имеет право устанавливать правила парковки за территорией LSSD.
